La Transformación Digital permite automatizar procesos tediosos o repetitivos y dejar más espacio al pensamiento creativo. Además, el uso de los datos con inteligencia, nos da un conocimiento del mercado y de las nuevas oportunidades inusitado. Por otro lado, atenúa o elimina barreras de entrada a la mayoría de los sectores de actividad y facilita la salida a los mercados internacionales; por mencionar tan solo algunos de sus beneficios.

Sin embargo, cada vez es mayor la percepción de un alejamiento entre las expectativas que han creado los grandes avances tecnológicos y sus beneficios en el desarrollo de las personas y, por tanto, en el devenir de las propias organizaciones.

No olvidemos un hecho: la Transformación Digital supone la destrucción de empleos tal y como los conocemos, ya que ahora muchas tareas se sustituyen por sistemas informáticos cada vez más inteligentes que incluso comienzan a imitar procesos similares de respuesta al pensamiento humano. En este contexto, se exige a los trabajadores no solo formarse en las nuevas herramientas, sino aportar valor desde lo que es insustituible, nuestro potencial de crear.